5 סימנים שהגיע הזמן ללכת לייעוץ קריירה

1. חשק ומוטיבציה  —- אתם לא זוכרים מתי בפעם האחרונה קמתם עם חשק ללכת לעבודה. —– מה שפעם היה קושי להתחיל את השבוע נמשך כעת כל השבוע. —– בעבודה שואלים אתכם אם "הכל בסדר?" נשמע לכם מוכר? גם אם כן רוב הסיכויים שיש בידכם גם רשימת תירוצים למה לא לעשות משהו בעניין: —– למה שמישהו אחר יידע יותר טוב ממני מה מתאים לי? —– כולם לידי סובלים מהעבודה למה שעבורי זה יהיה אחרת? —– מי שמרוצה מהעבודה שלו הם סתם "ברי מזל". אז חשוב שתדעו, שתירוצים הם רק זה – סיבות לא לפעול ולהישאר פסיביים.אני מזמינה אתכם להיות Career Activist, כי קריירה מוצלחת צריכה להיות מנוהלת. קחו חלק מהזמן והאנרגיה שאתם משקיעים בעבודה ( או בגלישה בפייסבוק) ותפנו אותה לקידום עצמכם ופיתוח הקריירה שלכם. בין אם אתם דור Y, X או חושבים כבר על הפנסיה  אני מזמינה אתכם לבחון מחדש כיצד לנהל חיים מלאים יותר בסיפוק והגשמה לגלות מה מתאים לכם ומה לא, כיצד לשלב בהצלחה בין חייכם האישיים והמקצועיים, כיצד לקדם […}

האם גם אתם "מולטיפוטנציונליים"?

מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול? כולנו נשאלנו את השאלה הזו וגם למדנו שיש תשובות שיותר או פחות מרצות לפי הבעת הפנים שנתקלנו בה. אולם מי מאתנו היה יכול להכריז שהוא רוצה להיות מתכנן אפליקציות או אחראי על מדיה חברתית כשהיה ילד? הגורמים המשפיעים על תפיסותינו ושאיפותינו כילדים הנם רבים: הורים, מורים, חברים סדרות טלוויזיה, טרנדים ועוד. על רבים מהגורמים האלו אין לנו שליטה ולא תמיד יש ביכולתנו להעריך בזמן אמת מה השפעתם עלינו. לעיתים רק במבט לאחור ניתן לחקור את מידת ההשפעה של אותם גורמים שונים. הוסיפו לזה מציאות תעסוקתית דינמית ועולם טכנולוגי המתקדם בקצב ההולך ומאיץ ותגלו שאכן לא קל כבעבר לתכנן מסלול קריירה מראש. בפוסט הקודם כתבתי על Krumboltz שחקר את השפעתם של ארועיים לא מתוכננים על חיינו וכיצד למעשה אירועים אלו מהווים הזדמנויות. Krumboltz טוען כי מומלץ "לא להינשא למטרה" בעיקר לא כזו שהכרזנו עליה בגיל צעיר. ניתן להסתכל על חוסר החלטיות לגבי מקצוע כמעיד על גמישות ופתיחות מחשבתית (open mindedness) ולא רק כמשהו שלילי. כיום יש […}

גיוס כוחה של המקריות לקידום הקריירה

הרגעים הקובעים ביותר בקריירה שלכם לא יהיו בהכרח אותן תוכניות שתכננתם בקפידה אלא דווקא מפגש אקראי, הזדמנות שצצה או אפילו אכזבה שחוויתם. חשבו איזה מקום היה ליד המקרה בחייכם המקצועיים והאישיים? כיצד התגלגלו הדברים ומה היה חלקכם בדבר? כיצד פעלתם לפני האירוע ואחריו? האם ידעתם לזהות הזדמנות כשנקרתה בדרככם? האם היה לכם האומץ להתקדם ולפעול על מנת לממש את ההזדמנות או שהחשש מאכזבה מנע מבעדכם לפעול? John Krumboltz חקר את תפקיד המקריות בחיינו,לטענתו אנשים רבים שנתפסים כ"ברי מזל" הם פשוט אנשים ששומרים על ראש פתוח וגישה גמישה לחיים. מה מאפיין את אותם אנשים? 1.הם יודעים לזהות ואף לייצר הזדמנויות . 2.הם פחות חוששים לקחת סיכון ולפעול . 3. הם למדים וצומחים מטעויות . העובדה שהמקריות היא גורם מרכזי בחיינו לא אומר לשבת שלובי ידיים ולחכות שדברים ייקרו למעשה היא דורשת מאתנו בדיוק ההפך. לחיות חיים מלאים ופעילים וזו הדרך הטובה ביותר ליצור את מה שKrumboltz מכנה כ "אירוע לא מתוכנן". על מנת לגייס את כוח המקריות לצידנו הוא מציע לנהל […}

חושבים להתפטר ממקום העבודה- עשו זאת בחכמה

עבדתם מספר שנים במקום עבודה, השקעתם זמן מאמץ הקרבתם עבור העבודה וזכיתם להערכה ושבחים. יש לכם דרך לתרגם את כל המוניטין שרכשתם כך שיישאר אתכם בעתיד אחרי שתעזבו את מקום העבודה. בנו עכשיו על המומנטום שיצרתם וצברתם וממשו את ה"מניות" שלכם כי מרגע שאתם עוזבים ערכם הולך ופוחת. בעתיד תיווכחו שהדרך בה עזבתם את מקום העבודה הייתה משמעותית יותר מאשר חשבתם. איפה כדאי להתחיל? אם עד עכשיו לא עשיתם זאת צרו לכם חשבון בLinkedIn. נכון שנראה שכיום בישראל מרבית האנשים ממשתמשי ערוץ זה הם מתחום ההייטק אולם ניתן לשער שזה לא יישאר כך זמן רב. כבר היום משמש הLinkedIn – את האחראים על גיוס והשמות. לא מן הנמנע שלקוחות ומעסיקים עתידיים בכל התחומים ירצו לעיין בפרופיל שלכם בנוסף או במקום לרזומה שלכם. במקום להתחיל לחפש בעוד כמה שנים קשרים ישנים הכו בברזל בעודו חם וצרו לכם חשבון כבר עכשיו. פרופיל חזק LinkedIn מאפשר לכם  למתג את עצמכם ולבנות תשתית שיווקית להמשך דרככם המקצועית. הוא משאיר אתכם אקטיביים ומעודכנים ומקל על […}