הסדנה לניהול קריירה בגישה פרואקטיבית

מה הכוונה לנהל קריירה בשיטה פרואקטיבית? קל יותר להגדיר מה זה לא : למשל לא לדעת להגיד איפה תהיי בעוד 3 שנים,  לנסות להמשיך לדבוק  בתוכנית שהייתה לך לפני 10 שנים וכבר לא רלוונטית למי שאת היום , לא לדעת מה הביטחון התעסוקתי שלך כרגע או אם מקום העבודה שלך עומד בפני שינויים. להיות בעמדה ראקטיבית יותר מאקטיבית, לא לדעת מה החזקות שלך ואיך לקדם את עצמך או כיצד להתאים עצמך למציאות תעסוקתית דינמית ומשתנה. הגישה הפרואקטיבית לניהול קריירה מתמקדת במימוש פוטנציאל תעסוקתי ואישי מתוך ההבנה  שאין התקדמות מקצועיות ללא התפתחות וצמיחה אישית. זאת באמצעות  תהליך המגבש עבורך הבנה מי את, מה החזקות והייחודיות שלך, מה את מביאה למקום העבודה שאחרים לא וכיצד לקדם את עצמך. תהליך הייעוץ מאפשר בדיקה לעומק באיזו סביבת עבודה את פורחת לצד מי ובאילו תנאים. בנוסף מצאתי שרוב הלקוחות מספרים שלצד עניין העבודה ופרנסה הם מחפשים גם תחושה של מטרה או משמעות. משמעות בחיינו דורשת שנבין לא רק מה הכוחות שלנו אלא גם מי אנחנו, […}

מה ההבדל בין ראיון טוב לראיון מוצלח

 האם אתם יכולים לזהות לאיזה משתי קבוצות המתראיינים אתם שייכים? בקבוצה ראשונה המטרה היא "ראיון טוב" כלומר, פשוט לעבור את הריאיון, לא לגמגם או לשתוק, להתבטא היטב ולענות על כל השאלות בצורה חלקה.  לעומתם נמצאים האנשים בקבוצה השנייה , נקרא להם ה"פרואקטיבים" שמראש ניגשים לראיון במטרה להצליח באמצעות כך שיצליחו לייחד ולהבליט את עצמם על פני האחרים. מרואיינים רבים אינם מודעים להבדל הזה ומתקשים להבין מדוע לא עברו לשלב הבא אחרי ה"ראיון הטוב" שהיה להם. ההבדל נעוץ בתפיסה של מה נחשב לראיון מוצלח. בקבוצה הראשונה אנשים מרוכזים בלהעביר את התוכן שלהם כפי שהם תכננו לספר אותו, הם באים מוכנים עם אותם סיפורים לכל ראיון ונושמים לרווחה בסיומו. כולנו מכירים סיטואציות בהם תוכן הדברים ממוחזר מידי ולא תמיד רלוונטי לשאלה. במקרים קיצוניים מוכנות היתר גם מגיעה על חשבון יצירת קשר אישי עם המראיין. אנשים המשתייכים לקבוצה השנייה, הפרו-אקטיבית ,מבינים שהכנה מעמיקה מראש לראיון  חשובה כי היא מאפשרת לך גם לתכנן מה המסרים הרלוונטיים שברצונך להעביר אך גם מאפשרת לך ליצור קשר […}

הבוקר שאחרי פיטורים

הישארו חיוביים אתם לא הראשונים ולא האחרונים שפוטרו. העולם התעסוקתי היום דינמי ועזיבת מקומות עבודה בין אם מיוזמתכם או לא היא חלק מהמציאות התעסוקתית של היום. דעו להיפרד בצורה מכובדת שמשאירה לכם קשרים וגשרים למקום העבודה.   במידה ואתם מרגישים שאתם צריכים קחו לכם פסק זמן קצרצר לכעוס/להתאבל או אפילו חופשה קצרה מרעננת אבל הגדירו לעצמכם איפה נמתח הקו ומתי אתם מתחילים ליצור שגרה חדשה. שגרה חדשה חיפוש עבודה ותכנון הקריירה היא משרה בפני עצמה אבל במקום למרוח את היום סביב מה אתם צריכים לעשות הגדירו לעצמכם מה "שעות העבודה "שלכם. הכינו תכנית עבודה מסודרת למה תרצו להקדיש את השעות הללו: עדכון לינקד אין, שכתוב רזומה, חיפושי עבודה ברשת, נטוורקינג, פנייה למכרים ישנים וכד. בנו לכם את סדר היום כך שבין 3-5 שעות מוקדשות לפעילות של חיפוש עבודה. לא פחות חשוב דעו להתנתק -אחרי שסיימתם את מסגרת העבודה שהגדרתם עבור עצמכם  עזבו את זה והקדישו עצכם לעניינים אחרים. פעילות גופנית אתם כבר יודעים שפעילות גופנית טובה לגוף ולבריאות ,תורמת  להרגשה טובה […}