בלוג

עם בוא שנה חדשה כולנו אוהבים לקחת על עצמנו התחייבות גדולות כמו השנה ארד במשקל, אעשה ספורט או אקדם את הקריירה. כמו עם הרבה מטרות גדולות ארוכות טווח לרוב אנחנו מוצאים עצמנו באמצע השנה מאוכזבים ומבלי שעשינו שינוי של ממש. השנה אני מעודדת אותך לא להכריז על החלטות גדולות ובמקום זה להתמקד בהחלטות קטנות בעלות אפקט מצטבר שבסופו של דבר יביא לשינוי הגדול. משימות המוגדרות במדויק ותחומות בזמן קלות יותר לביצוע ומאפשרות הישגי ביניים בדרך להצלחה. אז איך מתחילים?  מתחילים בצעדים קטנים, מה הדבר הכי קטן שאת יכולה להתחייב לעשות החודש שייתן לך את הידיעה שאת בכיוון הנכון לקדם את עצמך, הנה מספר הצעות בחרי את האחת שמתאימה לך ביותר: 1.לכתוב כל יום הישג או משהו שעשית טוב בעבודה. 2.לבחון את סביבתך ולמצוא מה היתרונות שלך על פני אחרים בתפקידים דומים לך. 3.לערוך רשימה ממה למעשה מורכב התפקיד שלך ולדרג מה את הכי נהנית לעשות ומה פחות. 4.למצוא הזדמנות לקחת אחריות נוספת שתגביר את הנראות שלך במקום העבודה. 5.ללכת לאירוע […}

ראיון עבודה- לכל אחד יש את אזור הנוחות שלו, לאחד קל להישען על הניסיון המקצועי, לשני קל להקסים ולאלתר והשלישי רק עסוק בניסיון לשנן את כל מה שהכין מראש…. אז מה הדברים שמראיינים מחפשים אצלכם בזמן הראיון? ראשית יש כמובן את הניסיון והידע המקצועי, אפשר לחלק את הקטגוריה הזו ל-2 חלקים. החלק הראשון בו כלולים הרקע האקדמי שלכם, הניסיון שצברתם בתפקיד מסוים וההכרות שלכם עם חברה או סקטור הקשורים לתפקיד. החלק השני מכיל יכולות מקצועיות שרלוונטיות לתפקיד, למשל הידע בכלים, תוכנות, טכנולוגיות וכד. יכולות נוספות הן למשל: היכולת הניהולית, יכולת הנעת תהליכים, שיווק, הצגת מידע, עיצוב, ניהול מו"מ ועוד דוגמאות רבות בהתאם לתפקיד אליו אתם מתראיינים. פן אחר שנבחן הוא הצד האישי ובין אישי שלכם ומידת התאמתכם למקום העבודה. כאן לעתים מרואיינים וגם מראיינים נוטים להסתבך ולכן ננסה לעשות קצת סדר. פה למעשה מסתכלים מי אתם, כיצד תשתלבו בתפקיד, במחלקה, במקום העבודה, מול הלקוח, מול המנהל… העניין ברור. זה הזמן להציג את התכונות הרלוונטיות לתפקיד שלכם: אחראיות, יודע להתמודד עם […}

שינוי אמיתי דורש תהליך- גם אם קצר. מידע ותובנות הם חשובים אולם הם אינם מספיקים. על מנת שהשינוי יהיה אמיתי וארוך טווח יש צורך: להבין משהו שלא הבנת קודם וזה דורש לעבוד גם מהראש וגם מהרגש. למשל, גם אם ידעת על עצמך שאתה צריך שינוי בעבודה כל שנתיים זה לא אומר שהבנת מהיכן הצורך הזה מגיע ומה האותות המקדימים שלו ,נתת לצורך הזה לשלוט במעשים שלך במקום לגייס אותו ככח מניע על מנת לקדם את עצמך מקצועית. או להגיע לראיון מוכנים עם שלל היכולות שיש להציע אולם לא להבין שמשדרים למראיין סבטקסט אחר של שלא אחיד עם מה שאומרים מכיוון שאין חיבור אוטנטי בין מה שנאמר למה שבאמת מרגישים. או למצוא עצמך תקועה שוב ושוב באותם מצבים או מול אותן דמויות. לפני כשנה התקשר אליי בחור ומשיחתנו הבנתי שמה שהוא רוצה זה למעשה פלט מחשב שיגיד לו מה הצעד הבא שלו. אני נעזרת בשאלונים ובמגוון כלים אבל הדגש הוא על כך שזה רק אמצעי עזר לתהליך משמעותי שיספק גם כלים לעתיד. […}

5 שאלות שכדאי לחשוב עליהן בנוגע לעבודה שלך קריירה היא יותר מהעבודה בה אנו מחזיקים, היא מסלול התקדמות בחיים. כולנו רוצים מקום בו אנו מרגישים בבית, מקום בו אנו מבטאים את היכולות שלנו באופן הטוב ביותר,סביבה בה אנו משגשגים וצומחים אישית ומקצועית. אז אם את מתלבטת בענייני עבודה הנה 5 שאלות לשאול את עצמך: 1. מה את מרגישה לפני תחילת יום עבודה? תעצרי רגע לפני שהיום מתחיל ונסי להבין האם את שמחה?מתרגשת?אדישה?חוששת? ייתכן שתופתעי ותגלי שסה"כ את די שמחה להתחיל את יומך, אם ההרגשה יותר שלילית מחיובית השאלה הבאה תעזור לך להבין את זה העניין קצת יותר לעומק. 2. נסי לחלק את היום לפי תפקידים או זמנים, מה את יותר אוהבת לעשות, מה מעורר בך חשש או רתיעה, עם מי את אוהבת יותר לעבוד ועם מי פחות. כמה זמן מיומך מוקדש לדברים שאת אוהבת לעשות וכמה לא? האם לאחר שהבנת מה את אוהבת לעשות יש ביכולתך לשנות את שגרת עבודתך כך שתכלול יותר מהעשייה הזו? 3. כשאת מסתכלת על המנהל\ת […}